虎牙手游刚开直播怎么签约公会，虎牙刚实名认证的主播可以签约吗

来源：整理时间：2023-03-12 15:10:44 编辑：游戏装备道具手机版

本文目录一览

1，虎牙刚实名认证的主播可以签约吗
2，虎牙王者荣耀怎么签约白金公会
3，虎牙新主播怎么签证
4，虎牙手游艺人签约怎么签约
5，在虎牙平台直播和工会签约了每个月5000保底但是试用期一个月

1，虎牙刚实名认证的主播可以签约吗

高级认证才可以签约

不可以。。必须交提成

虎牙刚实名认证的主播可以签约吗

2，虎牙王者荣耀怎么签约白金公会

你是要看直播还是要做主播，看的话应该是APP卡了，或者换个好点的网络。做主播的话要先申请直播间，申请的话用电脑比较好

一般都是直播打号，那个号主，给的钱比较多，因为是直播打号嘛。要是靠人气和礼物赚钱，那你得有一定技术和一定的粉丝才行，不是一两两天就能办到的。

虎牙王者荣耀怎么签约白金公会

3，虎牙新主播怎么签证

首先你需要在虎牙直播平台完成实名认证，获取主播资格。然后找到YY公会频道完成签约

扯吧，，，新主播怎么可能一个月赚一万，要看人气的，新主播一般没什么人气，一个月赚的很少的，只能靠粉丝给的礼物钱，但是又没什么粉丝，而且官方不会发工资，所以赚不到钱的。除非你是虎牙官方签约了的主播，虎牙官方会给你每个月发工资。其他赚钱的途径比如粉丝刷的礼物啊，开网店卖肉松饼一类的啊，这些想赚钱都是基于你有比较多的粉丝才赚得到钱。所以你是一个没有背景的新主播的话，一个月是几乎不赚钱的。

虎牙新主播怎么签证

4，虎牙手游艺人签约怎么签约

每个板块的签约要求不同，具体签约要求可以问你公会的运营。这里普及一下公会签约跟官方签约，公会签约分为线上签约和线下签约，线上签约是你加入公会的电子协议，仅受该平台限制，去到别的平台不受影响，线下签约是指传统意义上的经纪合约，有明确的纸质合同，公会成为你直播领域的经纪公司，有的合约会约定别的领域例如短视频等，具体看合约内容，该合约是不分平台的，全平台受限，也可以去别的平台直播，只要公会同意；官方签约也有两种，A：直接跟平台签约，B：先跟公会签约再跟平台签约。A直接成为平台主播，没什么人会管你帮你，你能找到的只有平台客服，除非哪家公会花钱让平台把你挂靠在该公会旗下，或者你成为大主播平台也会有专门的运营来对接你；B是公会把跟你的签约转给平台，平台再把你授权给公会，还是归公会管只是名义上平台才是你的经纪公司，公会会帮你获取相应资源和优惠政策，通常是有门槛的提成奖励、推荐位等。

5，在虎牙平台直播和工会签约了每个月5000保底但是试用期一个月

合同有约定，有最低工资

为啥是和工会签，不是和工司签合同呢，还是你们这行管用人单位叫工会，，，试用期没过，也是有工资的，试用期期间你和用人单位也形成了劳动关系，试用期没达到试用标准，被辞退的情况下，也应当把试用期工资付清。

5000保底，不是底薪喔，你要弄清楚，可以来我们平台，斯我。

有工资，试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料在未明确约定试用期工资数额的情况下，实际支付的试用期工资标准低于相同岗位最低档的，根据同工同酬的原则，按照本单位相同岗位最低档执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

正规工会会有保底月薪，试用期也有工资，前提是你签约的工会是正规公会，但是基本上也就是1000多出头不会到达5000，你保底能拿到5000你的流水也不会很低，新主播刚开始都是依靠保底工资活的，慢慢起步了才会有流水

有工资。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；扩展资料《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务；只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参考资料来源：百度百科_试用期