nba2k20手游怎么取消工资，nba2k9怎么取消工资帽

本文目录一览

1，nba2k9怎么取消工资帽
2，如果想关闭工资模块怎么关闭
3，k3工资管理中怎样删除工资类别
4，如何删除一项工资项目
5，用友怎么关闭工资模块
6，取消退休待遇指什么
7，工资调整详情说明大家都怎么写的

1，nba2k9怎么取消工资帽

这个是不可以取消的，楼主注意，2K9签多了牛人，会死的很惨的！还是搞的稍微真实点，要不然会有好多人不满意出场时间或位置而降低士气，还会导致即使你82连胜，你全队士气都下降

nba2k9怎么取消工资帽

2，如果想关闭工资模块怎么关闭

额咋都说的那么深奥啊！我用的是试用版，全当练手！我觉得做完备份，直接用帐套主管身份登陆到系统管理里面然后帐套--启用--双击工资模块--确定不就可以了么。新手勿怪！[]

还有反启用工具？呵呵，下次要用的时候再来找吧

如果想关闭工资模块怎么关闭

3，k3工资管理中怎样删除工资类别

尊敬的客户，您好：工资模块打开时，知选择其它单类别，然后单击设置中的初始数据删除，选择要删除的工道资类别，然后勾选回删除基础数据和业务数据，再勾选同时删除工资类别。建议操作前先备答份账套。感谢您对金蝶公司的支持。

找到模式就能册了

人力资源——工资管理——类别对应设置——组织机构设置——选中类别行删除，或将我的薪资查看清空后，然后保存

k3工资管理中怎样删除工资类别

4，如何删除一项工资项目

如果不想让它再显示就到设置里面去把这项删除掉，如果只是一时的不想显示，在工资变动里面有一个过滤筛选条件，将它隐藏即可。

请按我上传的图示操作.但是,在这里删除了某些工资项目就会使人看不懂了.比如:你的工资表里的基础工资(800)+职务津贴(300)=应发工资(1100),如果你把这里的职务津贴(300)删除了,应发工资项的金额还是1100元.最好的办法是打开工资类别->设置->工资项目设置,在这里进行增删某些工资项目,而不破坏它的平衡关系.

5，用友怎么关闭工资模块

你用的应该是U系列吧进入企业门户，你看到左边有功能模块，在左下角你应该可以看到有几个选项卡：设置、业务、工具等，你点击设置，里面一个基本信息，你点开基本信息，里面就有系统启用了

如果版本不一样。操作有一些差异，用友通及u852之前的版本像那样操作没问题，但之后的版本需要登陆企业门户后----点击设置--系统启用。祝试用开心

有两种方法： 1、你以本帐套的帐套主管人的身份进去，在系统管理菜单帐套下面的启用才好用， 2、U8以上产品你打开软件，不要操作什么，直接点文件，里面也有启动模块的地方

6，取消退休待遇指什么

"取消退休待遇”是根据行政机关公务员所犯错误作出的一种处理决定。取消退休待遇只有公职人员可以执行，应该属于行政处分。我国《行政机关公务员处分条例》第52条规定:有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。退休待遇分为生活待遇和政治待遇、医疗和伤残保险待遇、住房待遇以及丧葬、抚恤待遇等五个方面。生活待遇和个人退休时的岗位级别挂钩，主要是退休金和各类补贴。那么取消退休待遇就是把应该享受的待遇取消的意思，而生活待遇中是包含了养老金的，意思就是没有养老金了。政治待遇包括政治理论学习，比如向退休老干部介绍国民经济运行状况，定期组织老干部参观工农业生产建设项目;参加党建工作;不同级别的退休老干部可以阅读相应级别的文件等。有关这方面的具体规定，可以咨询当地政府和社保部门了解详情。

7，工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!申请人：XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话