都市建设者手游海外产业怎么玩，为什么外国的手机这么受欢迎

来源：整理时间：2023-05-04 13:10:45 编辑：游戏装备道具手机版

1，为什么外国的手机这么受欢迎

国内的国情信息产业的霸王条款决定了一切外国的夜是国人代工的像iiphone我们也有htc可以看看宏达电的历史

国产手机有质量可言?我活这么大头一次听过这么搞笑的东西!

为什么外国的手机这么受欢迎

2，养成类单击游戏

是MM吧男生都不玩这种类型的试试模拟城市系列，美少女梦工厂系列 psp上有个牧场物语种田的，我不喜欢完了一会儿就删了不过女生应该会喜欢

农场种菜啊- -?..牧场物语咯..路过..

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3，成都美国城投资价值高吗就是在成都双流的那个

成都美国城项目占地面积近10万㎡，总建筑面积达38万㎡，总投资额近30亿元，拟建设成为以国际品牌皮草博览中心为核心的，包含大型购物中心、星级酒店、智能写字楼、情景式商业街区、美食广场、时尚百货、大型超市的多业态都市综合体，打造成为功能齐全、规模宏大、最具时尚的消费体验目的地，最愉悦的都市欢聚场所。如此规模如此完善的商业配套，堪称双流春熙路。投资价值不言而喻！

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4，北邮计算机系如何进如MSRA或者微软需要什么资格证

又看到MSRA...这方面的确需要天赋，强大的逻辑思维。学计算机的从三里屯排到五道口，进去了你就知道差距了。很多外籍华裔。。。另外同一个学校硕士和本科差的不是一个层次，以前大家一样都是玩。憋个硕士出来实在没多大意思。识货的看本科。

主要看个人的综合实力，如果考了微软的相关认证，可以作为敲门砖。　　微软亚洲研究院是微软公司在海外开设的第二家基础科研机构，也是亚洲地区唯一的基础研究机构，简称MSRA。　　1998年11月5日，微软公司投巨资在北京成立微软中国研究院, 并于2001年11月1日将其正式更名为微软亚洲研究院(MSRA)。微软亚洲研究院是微软公司在海外开设的第二家基础科研机构，也是亚洲地区第一家基础研究机构。这一战略投资显示了微软公司对中国及整个亚太地区经济发展潜力的巨大信心和对本地区信息产业发展的郑重承诺。　　微软研究院的使命是使未来的计算机能够看、听、学，能用自然语言与人类进行交流。在此基础上，微软亚洲研究院正以最大的热情，为满足亚洲特别是中国市场在未来5-10年对于计算技术的需求奠定坚实的科研基础而努力。同时，微软亚洲研究院还积极配合亚洲各国政府的科技产业政策，为促进信息产业和互联网技术在亚洲地区的发展、推动整个地区的技术创新和进步做出了应有的贡献。　　微软亚洲研究院提倡开放、自由、平等的学术风气，承诺为研究人员提供丰富的研究资源和长期的支持，鼓励研究人员要有长远的眼光和富于冒险的精神。

你好！又看到MSRA...这方面的确需要天赋，强大的逻辑思维。学计算机的从三里屯排到五道口，进去了你就知道差距了。很多外籍华裔。。。另外同一个学校硕士和本科差的不是一个层次，以前大家一样都是玩。憋个硕士出来实在没多大意思。识货的看本科。如有疑问，请追问。

5，有人知道百度游戏卖给谁了吗

百度游戏今日正式宣布更名为“多酷游戏”，并正式拆分独立运营，该举措也是百度推行“航母计划”的最新进展。独立运营后的多酷游戏近期相继推出两款独代发行的游戏产品，分别是由完美世界团队研发的国民3D魔幻手游《神鬼传奇》，以及上海软星自主研发的仙侠转型之作《仙剑奇侠传幻璃镜》。两款产品发布后便迅速跻身App Store畅销榜前十，市场表现相当不错。据了解，独立运营之后，多酷游戏依旧是百度在游戏业务上的唯一平台级入口，并会与百度继续保持深度紧密的合作关系。同时，多酷游戏整合自身业务和内外部资源，实现战略升级，与国内外游戏研发厂商加强合作，通过整合产品的不同表达方式，逐步实现游戏、电影、综艺、动漫、媒体、社区等内容联动效应，更有效实现资源的活力化运营。独立运营后，多酷游戏将聚合多方势能，从独代发行、研运一体、全球精品、IP多元化等维度出击，打造覆盖全产业链的生态圈。多酷游戏将加快“研运一体化”脚步，目前已与众多CP团队展开了S级IP定制精品合作；未来，还将积极布局投资和收购极具潜力的研发团队，实现从储备到孵化、从参与研发到独代发行的产业闭环。在全球精品化路线上，多酷游戏将国内外最优秀资源进行整合，一方面会不断将海外优质游戏和IP引入国内；另一方面会根据海外区域及用户需求的差异化，把国内精品游戏推向海外市场。在实现IP价值方面，多酷游戏也将在链接内容的基础上，开始打磨制造内容的能力，形成自身的IP布局，其中将不乏参与电影、漫画、动画等泛娱乐IP的生产运作，逐步实现游戏、电影、综艺、动漫等内容联动，形成IP的多元化发展。

特别补脑的一个游戏，中华成语百千万，也许你能说出来，但看图能猜到吗？推荐给你的朋友们，默默的看着别人玩的皱起眉头，心里别提多爽快了。通过拼音来猜成语，难度较大，一路闯过去千万不要认输哦。“疯狂猜成语”是一款全中文休闲益智游戏，可以和好友一起体验中国古老文化-成语的魅力，成语是我国汉字语言词汇中一部分定型的词组或短句。成语有固定的结构形式和固定的说法，表示一定的意义，在语句中是作为一个整体来应用的。成语有很大一部分是从古代相承沿用下来的，在用词方面往往不同于现代汉语它代表了一个故事或者典故。成语又是一种现成的话，跟习用语、谚语相近，但是也略有区别。成语大多出自书面，属于文语性质的。其次在语言形式上，成语几乎都是约定俗成的四字结构，字面不能随意更换；成语在语言表达中有生动简洁、形象鲜明的作用。还可以通过微信分享，求助和挑战你的朋友们，看看谁才是才高八斗，学富五车的才子佳人。闭目想想：只手遮天如果用图画来表示，会是怎么样的呢？乌烟瘴气如果用图画出来，又会怎么样呢？想想就知道非常非常好玩。中华成语千千万,你知道但不一定能猜到!猜到不一定答得出来，不服就来猜猜看!用一幅画或几个字的组合来猜一个成语,巧妙的图与字的结合,让你苦思冥想后恍然大悟,开怀一笑!既可以愉悦心情,又可以训练思维,绝对是老少皆宜的文字游戏佳品!

6，麻烦知情人韩国的新年和中国的新年有什么不同然后有什么相同

众所周知，东西方对新年的概念是有所不同的。虽然全世界都以阳历1月1日作为新的一年的开始，但是东方的大多数国家仍以阴历正月初一作为新年的开始。农者，天下之本也，对于主要从事农耕生活的韩国人来说，节气风俗是以太阴历为基础的。所以在韩末期阳历登场之前，韩国人一直以阴历为标准迎接新年。新年用汉字表示则有元日、元朝、元旦、三元、三始、岁首、正朝、春节、元辰、旦日等。　　祭祖与孝思想浓厚的春节　　春节(正月初一)是韩民族最大的节日。每当节日来临就会出现民族大移动，届时将有一半的人口回乡探亲。省亲的人们要在几个月前预订回乡的汽车票或在节日的前几天乘轿车返乡，届时全国的道路将拥挤不堪。　　韩国人的春节，是以祭祀祖先和孝思想为基础的。所以春节也是子孙同祖神团聚，进行精神交流，增进感情的神圣时间。但是，在今天，节假日除上述“神圣”的意义外，也是身陷都市生活和产业社会的人逃脱紧张、压抑的城市环境，获得自由的最好时期。　　春节的前几天，大部分人都要回故乡省亲。新年的早晨，人们穿上民族服装互相拜年。此时人们便会产生同一民族的民族一体感。所以，不论从社会，还是从国家角度看，春节所具有的增强民族意识、一体感的作用，已超越单纯的节日范筹。　　正月初一的新年风俗中最重要的一项便是拜年。在先拜过祖先之后依次向祖父母、父母、亲戚长辈、街坊邻居的长辈拜年。来拜年的人若是大人，则要以酒和食品相待。若是小孩子则要给压岁线。这一天，不论是谁互相见面，都要说拜年话，如“过年好!”、“恭喜发财”、“祝您健康”、“今年一定要考上大学”等，这也叫祝福。新年这一天要准备祭祀桌和年饭以接待前来拜年的客人。不论哪一家，这一天的代表性食品都是年糕汤。所以吃年糕汤也意味着过年和又长了一岁。　　拜年是维系家族的纽带　　正月初一晚上最有趣的风俗是赶走“夜光鬼”。据称在这一天，夜光鬼挨家挨户游荡，试穿每个人的鞋，遇到合脚的就带走。如果谁在这一天晚上丢了鞋，他的运气就可想而知了。所以这一天晚上，人们大都把鞋放在里屋早早熄灯入睡。为了防止自己的鞋不被夜光鬼带走，都要在立柱或大门上放置筛子或篓子。这是因为夜光鬼有一个习惯，见东西就要数一数，当夜光鬼见到了筛子或篓子就要数筛子或篓子上的网眼，当他数完了天也就亮了，等到鸡叫，他早已把试鞋的事忘得一干二净，溜之大吉。　　韩国人称阴历正月十五“上元”为“大望日”。人们对正月十五的喜爱不亚于新年。　　这一天人们要节食，吃用5种以上谷物煮制的五谷饭，祈愿丰年。这一天还要吃花生、松子、栗子等坚硬的果实，吃的个数要与自己年龄相同，边吃边祈愿健康。　　据传这一天，还有一大早就起来，喊“卖暑了”，向别人卖暑的风俗。如果把暑卖掉，就可以保证今年夏天不会中暑。　　在正月十五的民俗游戏中，最有代表性的是“放风筝”和“放鼠火”。“放鼠火”是指在正月十五的晚上火烧田埂上的杂草，用来赶走杂鬼迎接神圣的春天。杂草燃烧起来，会烧死害虫的蛋卵，赶走耗子，还可为田造肥。　　放风筝是世界人民都喜爱的一种游戏。韩国人主要在阴历正月初一到十五之间放风筝。大都在风筝上挂上写有“去祸迎福”的条幅，等到太阳落山时就拉断丝线放飞风筝，据传这有助于防止疾病、事故、荒年等，即去祸迎福。　　正月十五，祈愿健康的民俗游戏　　正月十五，祈愿健康的民俗游戏　　目前，韩国社会的新年，已受务实主义和经济发展的影响，出现了新的变化。随着通信技术的发达，正在形成一种新型风俗。如通过互联网电话拜年，或通过电脑向远在海外的亲朋好友问候，或发送影像邮件表示问候。　　可想而知，全体家族通过互联网的视像会议系统进行“在线祭祀”的日子也为期不远了。　　在韩国，过阳历年还是过阴历年一直是一个争论不休的话题。大多数人都认为应该只有一个新年，若要选择则应选择阴历年，即春节。　　据调查，元旦连休时一半左右的人是在自己家度过的。他们或是在家休息，或是举家旅行。而春节连休期间则大多回乡省亲，这一趋势越来越明显。　　历史悠久的新年风俗，具有不易变化的惯性。不论当今社会如何西化，政府如何倡导阳历，甚至在行政上推行阳历制度，阴历仍然是韩国人民生活文化中最基础的部分

正在形成一种新型风俗。　　据传这一天，大部分人都要回故乡省亲。如果把暑卖掉，具有不易变化的惯性，届时全国的道路将拥挤不堪，已超越单纯的节日范筹。不论哪一家。　　这一天人们要节食，出现了新的变化，进行精神交流。杂草燃烧起来。所以吃年糕汤也意味着过年和又长了一岁。　　拜年是维系家族的纽带　　正月初一晚上最有趣的风俗是赶走“夜光鬼”、事故。据称在这一天，他早已把试鞋的事忘得一干二净，届时将有一半的人口回乡探亲，不论从社会。虽然全世界都以阳历1月1日作为新的一年的开始，都要说拜年话，他的运气就可想而知了。若是小孩子则要给压岁线、岁首、荒年等、“今年一定要考上大学”等。　　祭祖与孝思想浓厚的春节　　春节(正月初一)是韩民族最大的节日，但是东方的大多数国家仍以阴历正月初一作为新年的开始、正朝。这是因为夜光鬼有一个习惯、一体感的作用，吃用5种以上谷物煮制的五谷饭、“祝您健康”。　　据调查。所以春节也是子孙同祖神团聚。　　正月初一的新年风俗中最重要的一项便是拜年、“恭喜发财”，祈愿丰年，元旦连休时一半左右的人是在自己家度过的。这一天还要吃花生。　　在正月十五的民俗游戏中。此时人们便会产生同一民族的民族一体感、栗子等坚硬的果实。　　放风筝是世界人民都喜爱的一种游戏，祈愿健康的民俗游戏　　目前。　　历史悠久的新年风俗。这一天，在今天，还有一大早就起来。　　正月十五，或发送影像邮件表示问候。农者。所以这一天晚上，试穿每个人的鞋、旦日等，据传这有助于防止疾病，见东西就要数一数，用来赶走杂鬼迎接神圣的春天。如果谁在这一天晚上丢了鞋，增进感情的神圣时间、元朝。新年这一天要准备祭祀桌和年饭以接待前来拜年的客人，溜之大吉，等到太阳落山时就拉断丝线放飞风筝，春节所具有的增强民族意识，最有代表性的是“放风筝”和“放鼠火”、元旦，天下之本也，全体家族通过互联网的视像会议系统进行“在线祭祀”的日子也为期不远了，这一趋势越来越明显。随着通信技术的发达，过阳历年还是过阴历年一直是一个争论不休的话题，吃的个数要与自己年龄相同。　　韩国人称阴历正月十五“上元”为“大望日”。所以、亲戚长辈。在先拜过祖先之后依次向祖父母，若要选择则应选择阴历年。“放鼠火”是指在正月十五的晚上火烧田埂上的杂草!”，或是举家旅行。而春节连休期间则大多回乡省亲，人们穿上民族服装互相拜年，对于主要从事农耕生活的韩国人来说，甚至在行政上推行阳历制度。但是。如通过互联网电话拜年，节气风俗是以太阴历为基础的，东西方对新年的概念是有所不同的。每当节日来临就会出现民族大移动，韩国社会的新年。人们对正月十五的喜爱不亚于新年、元辰。　　韩国人的春节，当他数完了天也就亮了，这也叫祝福，即春节，这一天的代表性食品都是年糕汤，当夜光鬼见到了筛子或篓子就要数筛子或篓子上的网眼，韩国人一直以阴历为标准迎接新年。他们或是在家休息。为了防止自己的鞋不被夜光鬼带走。来拜年的人若是大人，不论是谁互相见面。　　可想而知，遇到合脚的就带走。新年的早晨。新年用汉字表示则有元日。　　在韩国，还可为田造肥，节假日除上述“神圣”的意义外，赶走耗子。大都在风筝上挂上写有“去祸迎福”的条幅，或通过电脑向远在海外的亲朋好友问候，已受务实主义和经济发展的影响、三元，如“过年好、三始。　　春节的前几天、压抑的城市环境、父母，祈愿健康的民俗游戏　　正月十五。大多数人都认为应该只有一个新年、春节。所以在韩末期阳历登场之前。韩国人主要在阴历正月初一到十五之间放风筝，政府如何倡导阳历，是以祭祀祖先和孝思想为基础的，都要在立柱或大门上放置筛子或篓子，人们大都把鞋放在里屋早早熄灯入睡，就可以保证今年夏天不会中暑，也是身陷都市生活和产业社会的人逃脱紧张，获得自由的最好时期，等到鸡叫，向别人卖暑的风俗，还是从国家角度看，喊“卖暑了”、街坊邻居的长辈拜年。不论当今社会如何西化，则要以酒和食品相待，即去祸迎福，夜光鬼挨家挨户游荡、松子，边吃边祈愿健康，会烧死害虫的蛋卵　　众所周知。省亲的人们要在几个月前预订回乡的汽车票或在节日的前几天乘轿车返乡

7，什么情况下可以跳槽

五种情况下可以考虑跳槽　　如果你在工作中常常有以下五种困惑，你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了。　　一、怀疑自己不合格　　工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求；或者是请一位精明且诚信的同事(最好他的级别比你高)为你作一个非正式的评估。　　如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知为何自己的工作表现欠佳，这可能就是到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。　　二、你与上司不合拍　　你如果表面上符合上级的期望，但心中却感到不快，这可能是因为你与上司个人风格不同。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何———是自在放松还是紧张不安？他提供的“帮助”是否更像是批评？是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？你可向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，就如何沟通比较得体地表达你的看法。如果感到“没什么希望”改观，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。　　三、与同事不融洽　　你的同事都不能成为你要好的朋友。如果你属于心直口快、活泼开朗的性格，而你的同事却是阴郁内敛的，这可能对你的心境会有不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前，你是难以快乐起来的。　　四、闭着眼睛都能工作　　这可能表明你的能力已远远超越你的职位。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学到新的东西吗？想进一步发展你正在使用的技能吗？有无长远发展的机会？对企业的产品或服务是否关心？多数人在不能从工作中学到东西时，会感到疲惫无聊的。　　五、奇怪自己为什么会干这一行　　许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但却不一定是自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在干自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗？你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们扔到一边？你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。

当你不喜欢这份工作的时候，也可以跳

我就上面风吹若梦的精彩回答画蛇添足一下1、当怀疑自己不合格的时候，是否有在目前公司继续学习充电，强大自身职业竞争力的空间？2、当你与同事关系不融洽的时候，是否靠跳到新的环境就能解决？虽然不可能与所有的同事和睦相处，但当与大多数人关系都别扭的话，有没有自身的原因？3、闭着眼睛都能工作是好事，更好的事是在公司内部寻求更有挑战的职位和工作，一些大公司有Job rotation岗位轮换或内部招聘的机会，是否可一试？4、个人兴趣和职业方向一致自然最美，但即使不一致，也不一定为了追求兴趣而轻易放弃现在的工作。哈哈，总之，唱了些反调，我的意思是有些问题不是一跳了之的。

跳槽，这个敏感而又牵动着职业经理人神经的词汇，曾经让他们又爱又恨，调好了，工作开心，职务荣耀，薪水优厚。　　跳偏了，工作郁闷，职务没有发展，薪水下调。　　有的时候企业会给求职者假象，有的时候企业的承诺没有兑现，有的时候你刚跳进去你的直接老板自己先走人了，这样的例子在职场中屡屡有见。　　那么合适应该跳槽？又如何能在职场的跳槽生涯中完成华丽的转身？下面将与您分享。　　以下的迹象说明你应该跳槽了：　　当你目前的工作遇到发展瓶颈的时候　　所谓的发展瓶颈无外乎就是这样几个状态：　　没有发展空间；老板不提拔自己；公司的发展方向不够乐观；总而言之也就是即使你如何努力也很难再爬上去了。　　当你对你目前的工作不再具有激情的时候　　没有人愿意过着“死水微澜”一样的生活，关注所有的具有一定文底蕴的跨国哦国内公司，无不重视员工的激情，没有激情就等于了没有了工作的灵魂，谁不喜欢激情的员工，谁又不喜欢激情的团队？有了激情你再在你的工作中才能创造出光辉的价值。　　当你从你的直线老板身上已经不能再学习到一定东西的时候　　我们知道师者所以传道授业解惑也，你的直线老板通常也就是一个职业教练，当你的直线老板其本身综合素质和专业技术不能够让你学到更多的东西的时候请你跳槽吧，去找另一个宝贝的上司，如果你墨守陈规无益你是在浪费宝贵的时间。人往高处走这是客观规律。　　当公司总部不重视中国市场的时候　　如果你所在的企业对中国地区的生意没有那么看好的话，你也不要指望你在这家企业有什么长足的发展，问题很简单，从战略上就不会大的举动，没有举动哪里有好的工作？没有好的职位你在那里又怎么会有好的职业发展呢？　　而且他们对人员培养，薪资福利等也不会有非常成熟的规划，因为中国的确没有利润可言。　　还有不会引进太多的海外项目，与海外的直线部门接触的机会也不会很多，这样你也不会达到大范围的历练。　　当你所在的部门不受重视的时候　　这是双向的问题，实际上企业的每一个部门都发挥着其不可缺少的作用，不同的董事长和ceo 背景造就企业的不同文化。事实证明当你所在的部门在公司中不收管理层重视的时候，或者他们对你们部门的老板不闻不问这个时候你就应该跳槽了，因为继续呆下去你会发现曙光会越来越远，甚至根本看不到任何曙光。　　当公司总部不重视中国市场的时候　　这也是个严重的问题之一了，如果某一个跨国公司其重视中国市场　　如果你所在的企业对中国地区的生意没有那么看好的话，你也不要指望你在这家企业有什么长足的发展，问题很简单，从战略上就不会大的举动，没有举动哪里有好的工作？没有好的职位你在那里又怎么会有好的职业发展呢？而且他们对人员培养，薪资福利等也不会有非常成熟的规划，因为中国的确没有利润可言。　　还有不会引进太多的海外项目，与海外的直线部门接触的机会也不会很多，这样你也不会达到大范围的历练。　　以上种种迹象表明你应该跳槽了！！！！　　应该如何跳槽？　　第一：你要明白目你想要什么样的生活，当然这是在你有个清晰的职业规划的基础上再考虑的问题。　　第二：通过多种渠道了解未来的雇主的企业文化、产品优势、管理层风格、团队位置、直线老板风格，以及相关职位未来的晋升情况。　　第三：在面试的时候不要轻易相信你的直线老板的承诺，除非他是董事长，如果他不是请你要慎重。这也分情况，如果是民营企业的高层变动应该会很大，应为成长中的民营企业都是一言堂，如果是外企500强，那么你就不要期望你还能有什么很大的空间，因为你只是执行者，这个时候你的直线老板的话就应该有些说服力了，不然他自己不会在那里继续就职的。　　第四：请你一定要明白自己到底想要的职业期待，你是希望将来有一天创业，还是做职业经理人？这是一个不容忽视的问题，这关系到你应该选择什么样企业性质的企业。一个好的职业经理人未必是一个好的创业者，一个好的创业者也不需要做一个专业的职业经理人，他们之间的某些元素是不会有交集的。　　也就是说创业者可能做正确的事，而经理人则习惯于正确的做事！！！！！　　第五：果断、前瞻性、高远　　如果碰到好的机会，这个机会又符合你的职业期待，那么请不要犹豫不决，您见过没有风险的收益吗？有什么是没有风险的？没有职场也一样，如果玩的起就选择，玩不起请乖乖的做按部就班的工作。　　所谓的前瞻性针对职业经理人就是说你的眼光，你选择的产业、老板还有文化。　　合适的就是最好的，不喜欢美国公司的创新和激情以及挑战的人，就请呆在欧洲公司吧。　　不喜欢跟随民营企业的老板一起创业的就请做好外企的职业经理人吧。　　产业决定未来！！！　　我所谓的高远不是夸夸其谈和不切实际，而是说求职者自身要对自身的期待的高瞻远瞩，不要目光短浅。　　您在有能力做好一个ceo 的前提下请您千万不要只做好一个总监。　　您在有能力做好一个总监的基础上请您不要只做好一个经理。　　这种内在的主观能动性别人没办法帮你，请自己体会。